Análisis de la LOPCYMAT, Artículo 16 De la Política de Recursos Humanos del Instituto

El Artículo 16 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social destaca la necesidad de contar con una estructura técnica y administrativa competente en todas las materias de competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Además, se establece la necesidad de tener una política actualizada para la contratación, estabilidad, crecimiento y compensación de los empleados.

Contar con una estructura técnica y administrativa especializada en cada una de las materias de competencia de los institutos especializados es crucial porque permitirá una gestión más eficiente y coordinada del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con una política moderna de contratación, estabilidad, crecimiento y compensación de su personal, podrá contar con un equipo humano comprometido y motivado para llevar a cabo las políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo. A su vez, permitirá la implementación efectiva de las políticas y programas destinados a la prevención, promoción y control de los riesgos laborales. Además, tener una política moderna de contratación, estabilidad, crecimiento y compensación de su personal permitirá tener un personal comprometido y motivado, lo que resultará en una mayor efectividad y eficiencia en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

En cuanto al impacto de este artículo en la gestión de la seguridad y la salud laboral, se puede decir que la existencia de una política moderna de contratación, estabilidad, crecimiento y compensación de su personal permite contar con un equipo humano comprometido y motivado para llevar a cabo las políticas y programas destinados a la seguridad y la salud en el trabajo. Esto conduce an una mayor eficiencia en la implementación de programas y políticas para prevenir, promover y controlar los riesgos laborales.

En general, la existencia de una estructura técnica y administrativa calificada en cada una de las materias de competencia de los institutos especializados, así como una política moderna de captación, estabilidad, desarrollo y remuneración de su personal, permite una gestión más efectiva y coordinada del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad en el lugar de trabajo.