Análisis de la LOPCYMAT, Artículo 9 De la Prescripción de las Acciones para Reclamar las Indemnizaciones por Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional

El plazo de prescripción para reclamar indemnizaciones an empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales se establece en el Artículo 9 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela. En particular, este artículo establece que el plazo para reclamar las indemnizaciones es de cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación laboral o de la certificación del origen ocupacional del accidente o enfermedad por parte de la unidad técnica administrativa correspondiente del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Este artículo es importante porque establece un plazo de prescripción para reclamar indemnizaciones a los empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, lo que permite a los trabajadores y trabajadoras hacer valer sus derechos en un plazo determinado. Además, el artículo establece que el plazo de prescripción comienza a contar a partir de la fecha en que termina la relación laboral o la fecha en que se certifica el origen ocupacional del accidente o enfermedad. Esto significa que el plazo de prescripción no necesariamente comienza a contar desde el momento en que ocurre el accidente o la enfermedad, sino que puede comenzar a contar desde el momento en que termina la relación laboral.

En resumen, el plazo de prescripción para reclamar indemnizaciones a empleadores o empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales se establece en el Artículo 9 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela. El período de cinco años comienza a partir de la fecha en que termina la relación laboral o cuando la unidad técnica administrativa correspondiente del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales certifica el origen ocupacional del accidente o enfermedad. Para poder hacer valer sus derechos dentro de este plazo, es fundamental que los trabajadores y trabajadoras estén conscientes de él.


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